梦到自媒体收入，梦到自媒体收入很高
很多朋友对于梦到自媒体收入和梦到自媒体收入很高不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
1：对月入百万充满极致的渴望；
2：养成每天收钱的习惯，明确每天的目标，养成说服别人的习惯，每天和别人沟通不是漫无目的的沟通，而是抱着成交的态度去沟通；
3:：要有销售的信念，把最好的东西推荐给最亲的人，养成正确的销售信念，先从身边最好的朋友开始成交，每一分钟对你都产生价值。
（正确的销售信念是：1记得每一天我所讲的话都有人为我付出代价；2成交一切都是为了爱；3一切达成目标的资源都在我的体内）
4：找一个顶尖的教练，列出名单，哪些人可以帮助你实现月入百万，月入百万绝对不是一个人可以做成的，一定是靠众人的力量来完成。
第一个阶段是自媒体初始化阶段，它以BBS为代表；第二个阶段是自媒体的雏形阶段，主要以博客、个人网站、微博为代表；第三个阶段是自媒体意识觉醒时代，主要是以微信公众平台、搜狐新闻客户端为代表。
自媒体的发展正处于雏形阶段向自媒体觉醒时代的过渡时期。
但是由于自媒体的诞生至今也不过十多年，这三个阶段其实同时存在，只不过现阶段是以微博、微信公众平台为自媒体的主体，其他的就相对弱小。
扩展资料
自媒体营销利用社会化网络、在线社区、博客、百科、短视频、微博、微信、今日头条、百度、搜狐、凤凰、UC等平台或者其他互联网协作平台和媒体来传播和发布资讯，从而形成的营销、销售、公共关系处理和客户关系服务维护及开拓。
一般自媒体营销工具包括论坛、短视频、微博、微信、今日头条、百度、搜狐、凤凰、UC、博客、SNS社区，内容、图片和视频通过自媒体平台或者组织媒体平台进行发布和传播。
参考资料来源：百度百科-自媒体营销
参考资料来源：百度百科-自媒体
以前听说过一句话“乞丐不会嫉妒世界首富，他只会嫉妒比他挣得多的乞丐”，这句话用在职场中也是一样的道理，你越是给周围的人展示你的优越，越容易招致嫉妒，越不利于你在职场中的发展。
01我，35岁，工作10年，公司知道自己副业收入后，被公司开除
朋友小宋，做自媒体已经有一年多了，由于她的工作比较休闲，做完手头工作之后就有很多空余时间来自由支配，她通常都会写写文章，看看书。
在前年年底，小宋接触了自媒体，然后从事了自媒体写作这个副业。
刚开始是给电商写种草文案，接着又去投稿，她在上班期间利用空闲去写文案，有时候太入神了，同事们走到她面前也不知道，同事们会看到她在噼里啪啦地打字，也会多问一句，你这是在干嘛呀？
小宋通常都会脱口而出：在做副业呀，给电商写文案、给平台写文章赚钱。
结果同事就八卦问一句：那能赚多少钱呀？
小宋想也不想地就告知了他们大概收入，不一会儿，她在上班期间做副业的事，就传遍了公司，每次同事们看到她都会问一句，今天赚多少啦？虽然是开玩笑，但是给其他人听到也不好。
甚至有些时候同事们会调侃她，利用上班的时间做副业，老板真的养对人了。
同事们知道她有额外收入后，时不时还会让她请客吃下午茶。
或者有些更过分的是，让她叫了外卖也不给钱，觉得她赚得比他们多，就道德绑架了。
最终，这件事还是传到了老板的耳朵里，老板把她叫到办公室里，很淡定的给小宋说：“公司最近业务扩张得比较快，业务部门那边人手不够，听说你平时自己的工作完成得比较快，你每天把自己手上事情做完，就去帮业务部门跑下业务吧”。
2个月后，在没有任何征兆的情况下，公司的HR给小宋下达了离职通知，说是她的业绩没有达标，让她在2天内做好工作交接，并办理离职手续。
小宋不仅失去了边工作边搞副业的机会，那年的年终奖也泡汤了，更让她寒心的是，她发现她的电脑已经打不开了，据说是被公司的技术部门把硬盘取走了，给老板打电话，得到的回答是老板在外面开会，他并不知情，但是，小宋早晨上班的时候还看见老板在办公室……
小宋只能怀揣着郁闷与不解离开这家公司，准备重新开始找工作。
小宋非常的困惑，心里不断在想，到底是自己做错了什么，让自己有了这一连串的变故，甚至被公司辞退？
02嫉妒使人盲目，千万不要逞一时口舌之快
其实小宋这种情况在职场是非常常见的，像她这样的人总是考虑问题不够全面，不能站在对方的角度去思考问题。
这事儿换位思考一下就能明白，你在公司干了10年，各方面都很熟，突然有个职位比你低，和你同时进公司，甚至比你还晚进公司的同事，告诉你他有副业收入，还是你工资的几倍，而你的工资可能连这个月的房租都够呛，你是什么心情？
别说你一点不酸爽，无论你和同事的关系再好，你们之间也是有竞争和利益冲突的，当你告诉你的同事，你有除了工资以外的收入来源时，无形之中就会在你们之间的关系里制造出矛盾。
通过这10多年的职场观察，我认为大部分的人还是有仇富心理的，这个“富”并不是那些有钱的富人，而是在那些人身边和周围，过得比他好的人。
除了北上广一线大城市大公司的部分人懂得合作共赢以外，很多人在知道你比他更优越后，在羡慕你的同时也会嫉妒：“原来我们不是在同一起跑线的，你完全不用那么在意这份工资，你的生活能比我潇洒得多，还能随时辞职，就因为你有另一份收入；而我每天拼死拼活就只为拿这点死工资，上天太不公平了。
”因此羡慕嫉妒恨就由此而生。
这也是很多公司，禁止员工之间互相谈工资多少的原因所在，因为同事知道了你的工资比他高以后，他也会跟老板闹着涨工资，如果给一个员工涨工资，其他人知道了也闹怎么办？都给涨公司受得了？那么你接下来很可能就跳槽了，搞不好你还带动一片。
这下公司又得费时费力重新招人。
所以公司干脆一开始就直接要求签薪资保密协议，不准乱谈论工资。
因此，不管是你的工资还是副业收入，如果让同事知道了，你每个月拿到手的钱比同事高出一大截，同事会越来越感到心理不平衡。
时间一长，很有可能会因为嫉妒而敌视你。
不要轻易树敌，同事之间的敌视是可怕的，说不定哪天他就会在你不知道的时候在暗地里说你坏话、使绊子，让你在公司里的利益因此受到伤害。
避免树敌的关键，就是不要逞一时口舌之快，虽然很多话不经过大脑就说出来固然令人痛快，但你想在职场上活得更长久，走得更远，就要在很多事情上懂得冷静克制。
03维持良好的同事关系，要掌握与同事分享信息的尺度
从前有一群小刺猬聚在一起，要抱团度过寒冷的冬天。
但是抱得太紧就会扎伤对方，不抱的话又很冷，就这样，他们一次次尝试，终于找到了一个既不扎伤彼此还不感觉到冷的距离。
其实，人与人之间的关系也是一样，需要一个恰当的距离，这个距离是否恰当，其中一点就要看你与同事分享信息的尺度大小。
这个分享的尺度很难把握，因为你不知道你所说的多赚了100元这样的信息，对于别人来说是多还是少；你也不知道你所说的一个想法或观念，对于别人来说，是不是强加在了他的价值观上。
很可能一旦你让同事知道你有另外的收入来源，同事不管你多赚多少，都会把你默认为是比自己有钱的有钱人；一旦让同事知道了你有某个想法或观念，不管正确与否，也都会把你默认为是不对的，扭曲的，毕竟每个人的价值观都不同，像生活方式这些本来就没有标准答案的，每个人都有选择自己生活方式的权利，不要把你的价值观强加给别人。
我有个同事，在大学的时候就开始和朋友合伙开了个奶茶店，一直开到现在。
但由于奶茶业本身竞争压力也很大，所以他也没有说多赚到多少钱。
有同事知道后，就老拿这件事来调侃他，说他是大老板，每次遇到什么事总要让“大老板”请客，似乎他开奶茶店多赚的钱就应该拿出来公平地与他们分享一样。
所以，不要低估人性，不要轻易告诉你的同事，甚至是周围的朋友，你有其它的收入来源；每次想炫富，想展示自己优越感的时候，你就告诉自己：自己少展示优越感，把优越感留给对方；你有的，但对方没有，就少做展示。
04你想展示自己能耐时，请带点自嘲，顺便夸下别人
很多时候，你也不能不说自己的优点，否则你怎么展示自己。
比如你在面试时，在想着把同事变成合伙人时，你也需要把你的副业业绩和作品等拿出来展示自己，这无可避免也会谈到收入，不然别人怎么认可你呢。
但上面已经说过了很多坏处，而且从生物进化角度来看，展示自己优势，在对方看来就是一种威胁存在，但是你如果在展示优点或副业收入时，加一点自嘲，顺便夸下别人，就会弱化攻击性。
比如马云说：我不像高晓松，可以考上清华，但我成了清华的顾问。
这真是一个绝妙的展示自己的方式，再比如，你想让同事和你合伙一起搞某个副业。
你也可以这样说：我人笨，不像其它同事一样，空闲时间搞投资理财一年就赚了套房，但我做自媒体也凑合每个月可以多赚个油钱，小王啊，你的文字能力比我强多了，如果咱们一起做，你肯定比我赚得更多。
”
总之，如果你在某些场合下，不得不展示自己时，最好是展示你优秀到别人不能忽视你，你还优秀到别人不把你当作威胁存在。
一定要照顾到对方的优越感，别光顾着秀自己。
05聪明人都会闷声发大财，更会合作共赢
国内自古就有一个做法叫“闷声发大财”。
在自己有赚钱门路和渠道的时候，自己私下里去认真赚钱就好，避免让别人知道自己在做什么，避免让别人看到自己赚得的利益，而让别人眼红、妒忌或者羡慕。
西方也有一句类似的古老谚语：要比他们聪明，但不要让他们知道。
不过从另一个角度来说，凡事也有两面性，你也可能在某种情况之下知道了其它同事有更多的赚钱渠道，收入比你多很多，这个时候，你就不要像傻瓜一样去嫉妒别人，聪明人都会放下羡慕嫉妒恨，而选择“合作共赢”。
举一个例子，比如以前有两个人，小张和小王，他们在同一部门工作，小张告诉了小王自己的副业生意可以赚很多钱，而小王没钱没资源。
这时，小张做了个决定，就是把钱分给小王一部分，具体多少都可以。
并且告诉小王，拿到钱做副业赚了后，可以选择回报一部分钱给小张，当然，一点都不回报也没关系。
这个故事其实就是在模拟真实世界中的投资：我借给你一笔钱，你用这笔钱发展壮大后，再回报给我。
结局完全取决于双方的智商。
但是这个投资能不能做成，就完全取决于双方的合作意愿。
如果小王不信任小张，或者小王只是羡慕嫉妒小张，没有合作共赢的思维，再或者小王不回报小张，这个投资就无法很好的进行。
那么这个故事也可以说明个问题，智商越高越聪明的人，越愿意合作，高智商的小张愿意给小王更多的钱，高智商的小王也更愿意把更多的钱回报给小张，这就叫“双赢”。
对于这个博弈游戏，如果双方意识到将来还要打交道，就不至于做拿了钱就跑的一锤子买卖。
而聪明人对这种重复博弈的事情尤其敏感！
聪明人选择合作，是因为他们更善良？肯定不是，职场中，商业世界中都是利益为王，人人都有阴暗面，小张和小王只不过更理性，知道长期合作自己赢得更多。
所以，任何人在这个社会上都不是孤立存在，人和人在社会上的一切合作，都可以看作是一次次博弈，聪明人和聪明人的博弈，通常是双赢，而且是长期的双赢。
所以，你可以做一个低调赚钱的职场人，你可以闷声发大财，不高调，也可不和同事分享你的财路，但如果有一天你知道了别人有更多的除工资以外的收入渠道，你一定要想办法和他双赢，而不要羡慕嫉妒恨。
欢迎关注@彪悍猫先生，资深媒体人、设计师，从思维到技能，只写最接地气的逆袭干货，让你一路逆袭！
很多人认为新媒体运营，不就是“小编”？逛网站东看看西瞧瞧，写写字轻轻松松就把工作KO了，有啥难度？新媒体从业者在听到这样的“评价”时，真的拎起板砖的冲动都有了！
今天，我必须为新媒体运营正名！
新媒体工作核心围绕着内容运营而展开的~优质内容需要经过哪些历程才能产出呢？即新媒体运营人员的工作日常是怎样的？现在让我们一起来看看：
1.确定选题
这是一个让无数新媒体人脑壳头的点——写啥？写啥？写啥？在毙稿之前，日常经历n次毙选题。
内容运营不只是单纯地码字发文，有时候需要发不同的形式内容，比如图文、视频、音频......因此我们需要围绕主题搜索相关素材图片、视频、音频等，这就考验素材搜集能力了。
围绕核心选题写稿、反复改稿，直至定稿...
4.图文排版只会写不顶事儿，还要排版！
排版最大的问题就是容易“牵一发而动全身”，所以改排版改到崩溃也是日常抓狂的事。
一篇文章展现在用户眼前，除了标题外就是封面配图了，用户通过封面图可以了解你所想要传达的是哪方面的内容。
发布的内容有错别字或者是排版问题等等，就等着被用户和老板骂吧....所以，在发布前的校稿工作必！
须！
谨！
慎！
根据人群决定推送发布渠道以及方式。
发布后要时刻观察数据反馈，总结出问题所在，以便其他部门工作时给出数据支持。
归纳总结用户留言内容，发掘用户的关注点，顺便充当知心小姐姐处理用户的问题。
和用户互动，保持用户的粘性，让他把你这个号，放心尖尖儿上。
以上便是新媒体运营日常且周而复始的工作。
大家对它有新的认识了吗？
好了，关于梦到自媒体收入和梦到自媒体收入很高的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！