梦到给领导当助手？梦到给领导当助手什么意思
其实梦到给领导当助手的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解梦到给领导当助手什么意思，因此呢，今天小编就来为大家分享梦到给领导当助手的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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黑白无常鬼，亦称无常。
在旧时迷信中，将无常说成是人死时勾摄生魂的使者，是来接阴阳间死去之人的阴差。
而将无常又划分为黑无常和白无常。
黑无常列入十大阴帅之列。
而白无常则笑颜常开，头戴一顶长帽，上有“你也来了”四字；黑无常一脸凶相，长帽上有“正在捉你”四字。
一般来说这个是很少梦见黑白无常这类的梦境的，如果梦到有可能是受电影电视的影响，如果没有看相关的而做这类的梦境，一般来说是有一种的预示的，梦见黑白无常具体是什么意思和预示
梦见和黑白无常说话，预示着有领导将派人来与你交流。
梦见看见黑白无常，将见到领导的助手或者是其他人接见的机会。
梦见黑白无常把你带到阴间，可能象征绝望，如果有这种梦境的话应该找心理医生咨询下一，缓解一些心理压力。
老人梦见黑白无常意味着自己遇到困难需要别人的帮助。
梦见黑白无常，会有意外的好消息传来。
单身贵族梦见黑白无常，主近期爱情运势：可成。
但不可沉迷於肉欲的满足，否则感情破裂。
梦见黑白无常，表示有良好的游乐。
可以与要好的朋友到海边游玩或爬山。
但一定要当天回到家，如在外留宿，会引起事故。
男人梦见黑白无常，主近期运势：运势走低，凡事以退守为宜，以免徒劳无功。
未婚男女梦见黑白无常，预示着在爱情方面：家人会干涉你的情感生活，有被安排相亲的可能。
您若能稳重些，会更有魅力。
对于情侣来说，到新鲜的环境中去能给恋情制造清新的空气。
上班族梦见黑白无常，主工作方面：在工作上受他人约束的时候较多，也有可能被迫陷入各种利益关系的平衡之中。
与同事之间多合作多交流，可望减轻负担。
但是梦见把你带到阴间，也有好的一面，它象征着为了你人格更完善，前提在梦里你“必须死掉”。
要确切地知道这个梦的意义，要看你在阴间
的遭遇。
如果你在那里见到了光亮，那么这是较好的象征，象征你的意识能发现你的潜意识。
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1、梦见黑白无常，预示着自己需要得到别人的帮助。
2、老人梦见黑白无常，意味着自己遇到困难需要别人的帮助。
梦到老板打架是什么意思
梦到老板打架是什么意思，在我们的梦中常常会出现生活中与自己有关联的人物，这是很正常的一个情况，其实梦中发生的很多事情都会与我们的生活有关，以下梦到老板打架是什么意思。
梦到老板打架，交友层面亮起红灯。
对亲人的缺陷将非常敏锐，进而开始厌烦。
谁能无缺陷，应当大度包容。
生意人梦到老板打架，财运起伏较大。
金钱进出经常，多是由于工作、社交而有大笔耗费。
偏财之运不错，可试行把彩票作为消遣性投资。
梦到和老板打架，“有朋自远方来”。
或许有总角之交的友人突然到访，将有一番美好的回忆。
梦到和老板打架，维持你一贯的进展，就可有稳定的体现！
近期的工作运程及运势呈升高趋向，但是需要非常提示的是，每一件事需要做好善后工作，再多检查一下，看看有无遗漏之处，是你近期需非常注意的。
单身贵族梦到和老板打架，感情会遭受衰运的袭击，聚餐场所非常容易引起劈腿的情况，提议尽可能躲避。
老年人梦到和老板打架，主最近运程及运势佳，表明聚合丰盛，运势亨通。
职业新人梦到和老板打架，假如要想争取业绩，这一阵子最佳是打团体战，较非常容易有杰出的体现，并不宜你去单打独斗，工作运不算太佳，这时犹其需要大家的协助，通过费心的解决以后，本来的阻力会变为了一股帮助，你得多找寻几个助手。
出门办事或因公出门得多留意交通安全，假如有人提出在工作事业上跟你合作的构想，你可获要三思，要是涉及利益的分配，就难免形成不愉悦的心中芥蒂，有的机遇看上去非常好，但理想和实际间是有差距的。
求学者梦到和老板打架，知识忧虑症”在知识更新快的职场行业非常容易出现，导致一系列自己强迫和紧张，有的还可能会突发性地出现恶心、呕吐、焦躁、神经衰弱、精神疲倦等症状。
防范和减轻这一情况们最先需要“自知”，要认识自己的兴趣爱好、特长、才能，摆正情绪，不必急功近利，最佳对自身的工作有个中长远规划，循规蹈矩地实践。
要对于自己的工作性质和发展趋势目的，选择对自己真真正正有用的信息去学习。
相关解释
梦幻中的打架和实际中的打架一样多和矛盾有关，或是和别人利益的矛盾、或是各种各样价值取向的矛盾、或是青春期对爸妈的叛逆矛盾。
各种各样矛盾皆有可能在梦里用打架来反映，并伴随之怒气、紧张、忧虑等很多悲观的心态体验，从梦幻中的矛盾过程我们能看出做梦的人看待矛盾的`心态，及其解决矛盾的举动模式。
多看几个这个梦你便会发现，不一样的解决方法带给当事人的心理感觉是大不相同的。
梦幻中的打架象征两种不一样的价值取向的矛盾。
打架还可能代表压迫和抵抗，代表竞争关系、战胜自己的缺点等等。
梦到打架，一般表明人际交往关系情况，有的时候也表明身心健康情况。
梦见领导们打架意味着，人际关系良好，更有不错的援助运。
只要开口周围自然有人给你好主意或帮个忙，既然如此就不要一个人埋头苦干了，撒个娇请人帮忙吧。
不过就是恋爱运虽也不错，但就是有可能因以外貌取人而丧失好机会，即使对方第一眼并不讨喜，试著多跟他说说话，意外让你另眼相看的可能。
带有黄色调的衣服及黄色的小饰品有让你表现更积极的作用喔。
男人梦见领导们打架，这两天记得要对长辈更亲切一些，多多利用机会吹捧他们。
不仅留下好印象，还有什么好处的可能哟。
而让上司或学长在背后给你支援、撑腰的话，也就像是为你打了一针强心剂般，胆子也大多了。
不过相对的也感到承受著较大的压力，自己要先有心理准备和警惕啰。
女人梦见领导们打架，这个这两天，你有一点恋家的倾向，较愿意待在家中做做家务看看书，或者和家人共同度过。
此外，精神方面有一点过敏，和熟悉的人在一起更能给到自己安全的感觉。
恋情方面，气氛依然有些沉闷，但是也较有可能和恋人考虑到以后组织家庭的长远计划。
约会的话，定在家中是不错的选择。
孕妇梦见领导们打架，这两天你有机会认识到一些新朋友，好好和他们聊聊，往往为自己的人生打开另一扇窗。
同时，这两天提出的想法，能够得到多数人的支持，你不妨大胆说出来吧!爱情会有外敌入侵的可能，你的相处方式，让恋人有想逃的感觉。
单身的你，得到的爱情小运气较多，但你并没有真正放多少心思进去。
梦见领导们打架，单身的你在逛街的时候能遇到之前很喜欢的异性，如果能大胆上前跟对方打招呼的话，说不定能为对方留下不错的印象呢;前段时间努力写作的工作方案，今天总算是被领导们所采纳了，还得到了他们的赞赏，这让你十分有成就感。
梦见领导，意味着现实生活中自己的能力不能发挥，预示着着工作中将要惹麻烦。
周公解梦关于"领导们打架"的数理吉凶分析：
梦见领导们打架相关的周公解梦：
梦见领导们打架的吉凶：
起初难免有孤革奋斗之感，但斗志激昂，终排除困难，达到顺调，成功发达，尤能得上位之惠肋而更伸张发展。
但似乎乏其持久，耐久力，以致虽是成败交加频见，总之大体还算安然，但须防火灾或烫伤之灾。
甚好淫。
【中吉】
做梦梦见领导打架是什么意思，好不好？
梦见领导打架，变换环境是变换心情的办法。
有搬家或是装修规划的你，不妨考虑近期动工吧。
心情不顺畅的话，也可以试着换换家具来改变心情。
还是小字辈的你，也可以为自己选一条新的回家路线。
总之，快乐尽在新鲜中！
梦见领导打架
外出的人梦见领导打架，最好天晴有风，可行，夏炎之日不宜外出。
读书的人梦见领导打架，意味着错答多题，无法入选。
怀有身孕的女人梦见领导打架，预意生女孩，于冬占则生男孩，或有不孕、子少现象。
经商的人梦见领导打架，预示障碍较多，建议不合，过一段时期会好些。
本命年的人梦见领导打架，意味着诸事顺利，贵人相助扶助得钱财利润，平安。
感情中的人梦见领导打架，表明年纪女大于男，经一场风波之后才有结局。
梦见领导打架的其他相关梦境解释：
梦见领导对你笑：满腹牢骚的人，是你应该避免接触的对象，会碰到蛮多这样的人，压抑在你心头的心态也会因此被触发，同化的危险时刻存在。
梦见领导病重：预意着你最近的运气起伏不定，感觉开心的事情与不开心的事情将会同时产生，让人一会开心一会失落。
梦见领导给你发钱：预意着自己近期非常缺钱，非常希望发工资。
如何当好领导的助手和参谋
俗话说：“打铁先得本身硬”。
要使自己能够起到一点参谋和助手的作用，首先必须具备一定的政治和业务素质，不仅要掌握商业银行经营相关的业务知识和专业技能，而且要对整个金融行业有一个全面的了解和基本的认识。
只有这样才能有为领导提出合理化建议的基础和条件，而要做到这些，就必须拥有良好的专业知识功底，同时在日常工作及生活中还要不断努力学习，刻苦钻研，使自已的知识不断更新，使自己的业务技能及认识水平不断提高。
做好一名参谋或助手要摆正自己的位置。
即然是参谋或助手，就是要为领导在处理日常工作中的事情时提出可行的方案或者建议，在工作中起辅助作用，从决策上看，助手只能发挥参谋辅助作用，最终拍板定案的还得是一把手，作为助手，个人意见不能取代领导的决定，当个人意见与领导决定有不同时，首先要保持领导决定的可执行性，如果自己的方案确实有很大的优越性，可以在以后的工作中通过适当的场合、适当的方式再向领导进行阐述。
做为助手，要做到不错位、不越位、不缺位，要用平和的心态处理好与主管领导的关系，处理好与整个集体的关系，树立良好的团队意识。
做好一名参谋或助手要有高度的责任心和实干精神。
结合我们日常工作的实际来说，即使是助手，也有自己所分管的工作，我们首先要对自己分管的工作要有高度的事业心和责任感，扎扎实实的做好所分管的工作，让主管领导放心，让整个集体放心。
在金融改革不断向前推进的今天，银行业的竞争日益激烈，做为一名参谋或助手如果没有高度的责任心，不把分管的工作做扎实、做细致，就会使整个集体的工作出现漏洞，从而影响整个团队的利益。
因此，即使是一名参谋或助手也要身先士卒、脚踏实地的工作，保质保量地完成领导分配的各项具体工作。
做好一名参谋或助手要对自己的言行举止要有一个严格的要求，虽然是参谋或助手，同样要十分注意自己的一言一行，要不断加强自身的修养；一是要不断加强政治修养，努力提高自己的政治理论水平和思想觉悟，做到在政治上不糊涂；二是要不断加强能力修养，努力提高自己独立的工作能力，要善于做事，更要善于做好事，要具有独当一面的工作能力，使主管领导对你所分管的工作放心；三是要不断加强品行修养，首先要维护单位的整体利益，维护主管领导的权威，不搞阳奉阴违，不能因为分管工作的需要而不顾单位集体利益，也不能因为个人的主张而不顾主管领导的地位，要在整个团队中善于共事。
要善于团结职工一道工作，与工作中做到严于律己，宽以待人。
要守住职业道德底线，不该说的话不说、不该去的地方不去、不该拿的东西不拿，心要用在工作上，协调好主管领导同各方面的关系。
做好一名参谋或助手要知道如何正确扮演“配角”与“主角”：做到在领导职务上是配角，在分管工作上是主角；在重大决策上是配角，在参谋建议上是主角；在全局工作中是配角，在单项工作上是主角；在形成核心上是配角，在维护团结上是主角；在涉及名利时是配角，在排忧解难时是主角。
所以，做一名好的参谋或助手是奉献与实干的结合，是智慧和责任的结合。
思考问题，要做到心中既有局部，又有全面；既重现在，还看将来；既深知上级政策要求，又紧密结合本职工作实际。
做为助手要经常与主管领导进行沟通交流，听取主管领导的计划安排，再对具体工作进行详细部署，保证主管领导履责有空间。
既帮助领导抓好常规性工作，又让领导有足够精力思发展，抓大事。
社会的进步对人们的要求也越来越高，要做好一名助手，不但要有专业知识的专，还要有社会知识的博，让我们时常以一种主人翁的心态去努力工作，为商行的发展来献计献策。
办公室主任如何当好领导的参谋助手
行使公司行政办公秩序、物资供应指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。
以下是我帮大家整理的办公室主任如何当好领导的参谋助手，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
办公室是政府（企事业单位）的综合办事部门，其主要职责是参与政务、管理事务、搞好服务。
因此，办公室既是单位工作正常运转的枢纽，是沟通上下、联络各方的桥梁和纽带，又是领导决策的参谋部。
办公室的地位和作用显而易见。
当好领导的参谋助手，要在如下几个方面下功夫：
一、着力抓“三办”，演好重头戏
“三办”，即办文、办会、办事。
这是办公室工作的主要任务，是办公室的看家本领。
“三办”的工作效率和工作质量如何，不仅直接反映出办公室的工作水平，而且直接影响到政府机关或单位在公众社会的形象。
（一）办文。
即公文办理，在“三办”工作中分量最大。
因为不但办会、办事离不开办文,就是参与政务、管理事务，搞好服务，也要通过公文来实现。
所以，办文在办公室工作中有着举足轻重的作用。
公文办好了，是办公室参谋助手作用发挥的一个重要表现。
如何办好公文？总的原则是:严格按照《国家行政机关公文处理办法》和《广西壮族自治区国家行政机关公文处理办法实施细则》的要求规范办理。
公文的草拟和审核，是衡量办公室人员工作能力和水平的尺码，也是对办公室工作人员文字能力和政策理论水平的检验。
公文毛病在各级行政机关中普遍存在，企事业单位公文不规范的问题更是屡见不鲜。
最常见的是公文格式不规范、乱用标点、错用文种等，这是属于“低级错误”的一类。
还有的是属于文字表述和语法、修辞等方面的“高级错误”。
请看下面例子：
例
1.为下一步工作的开展奠定并创造了良好的条件和基础。
例2.此问题在性质上和违法犯罪决然不同，应慎重处理。
例3.有了家政行业，家庭清扫、净菜配送、儿童接送、粮油购买、费用结算、照顾老人、护理病人、家庭厨师等等琐碎杂事可以请家政管理人员为你统一安排。
例4.思想和品德修养好坏是青少年健康成长、一生有所作为的重要条件。
例5.这样做是为了教育他，避免他今后不再犯错误。
例6.在某市政府向社会发布的一份《通告》中，有这样的内容表述：“依法将海域还给当地群众”。
例7.某市质监系统技术机构整合工作方案，对“整合的意义”写了4点，其内容都是对现状问题的罗列，没有一句涉及“意义”的话，且整篇结构逻辑混乱，是一篇典型的“问题公文”。
公文的拟办，是考验办公室工作人员能否当好参谋助手的试金石。
（二）办会。
即会议的筹备、组织工作。
开好各种会议,办公室负有重要责任,也是当好参谋助手的具体体现。
筹备组织会议的工作
(包括接待工作)是否慎密，各个环节、细节考虑是否周全，决定着组织工作的成功与否。
成也细节，败也细节。
实践说明，不断提高办会的质量和效率，是办公室履行“参谋部”职责的必然要求。
(三）办事。
如何处理好办公室具体事务，为领导正确决策提供参谋助手服务，是办公室的主要职责之一。
办公室工作事无巨细，经常面对繁杂的事务，大事、小事、杂事缠身，要把事情都办好确实不容易。
把该办的事情办好，要把握好如下原则：
第一，不因事小而不为。
办公室工作无小事。
抓小事要做到：一是知大知小；二是小中见大；三是举轻若重。
第二，不因事多而乱为。
第三，不因事急而盲为。
第四，不因事难而怕为。
二、凡事重协调，多方解难题
协调是办公室的一项重要职责。
办公室的协调工作无时不有，无处不在。
做好协调工作，要从如下几个方面入手：
（一）要把握好协调原则。
1.依法、依规协调原则。
2.实事求是、客观公正原则。
3.立足全局、服从总体目标原则。
4.统一领导、统筹兼顾原则。
5.为领导服务与为基层服务相一致原则。
（二）要讲究协调艺术和方法。
1.以落实有关政策为切入点进行协调。
2.运用思想政治工作方式进行协调。
3.以“避其锋芒，以柔克刚”的方式进行协调。
4.用“热加工”的方式进行协调。
5.用会议形式进行协调。
6.用个别商谈的方式进行协调。
这些方法总括起来讲，就是“软硬兼施”，“冷热并用”，“明暗齐上”。
协调问题特别是复杂的问题，往往要用几种方法。
开什么锁用什么钥匙，这就是运用协调艺术的原则。
（三）协调要注意的几个问题。
第一，抓好三个环节。
一是做好协调前的准备工作；二是组织好协调会议；三是抓好协调后的督查落实。
第二，处理好三个关系。
一是协调工作快与慢的关系；二是领导与领导的关系；三是务实与务虚的关系。
第三，民主协调，科学决断。
第四，要讲究协调中的语言艺术。
三、深入搞调研，决策提建议
调查研究的目的，是要为领导分析问题、作出决策、指导工作提供及时、准确、全面的情况材料，更好地为领导决策服务。
这应该是办公室发挥参谋助手作用的一项基础性、经常性的工作。
要围绕改革发展中出现的矛盾，特别是领导关注，群众关心的、急需解决的热点、难点问题，适时开展调查研究，提出解决问题的建设性建议和意见，为领导决策提供服务。
调查研究的实践说明：加强调查研究工作，围绕中心工作为领导出谋划策，是办公室当好参谋助手的又一重要体现。
办公室工作是大有作为的。
在事务多的情况下，办公室如何搞好调查研究？
第一，要见缝插针挤时间。
第二，要选好调研课题。
一是要选择领导关注的问题。
二是要选择群众普遍关心、急需解决的热点、难点问题。
三是选题既要注重现实性又要注意预见性。
第三，要组织安排好人力。
第四，要撰写好调研报告。
撰写调研报告应注意三点：一是内容要实，材料要真，要实事求是，正确反映事情的本来面目。
二是观点要鲜明，事例要典型，文字要简练，对问题的分析判断要有说服力。
三是提出的意见和建议要可切实行，具有操作性。
四、广泛收信息，当好咨询员
为领导提供信息咨询，是办公室当好参谋助手的又一重要职责。
信息咨询是一种基于对各种信息的有效利用和反馈的业务活动。
它通过利用各种信息处理技术，对各类信息进行搜集、加工、整理、分析、传递，向决策者充当顾问、参谋和外脑的作用。
办公室是承上启下、联系各方的中心枢纽，每天都有大量的信息通过，有可能捕捉到更多的有重大价值的信息。
随着改革发展的不断深入，信息工作的任务将越来越重，搞好信息咨询工作已成为办公室做好参谋助手工作的一项突出任务。
(一)信息收集的基本要求。
1.准确。
真实、准确是信息的生命，只有真实准确的信息，才能使领导决策建立在科学的基础上。
2.及时。
信息的时效性决定了信息的生命力在于流动，信息流动的速度越快，它在实践中获得的价值就越高。
3.广泛。
在收集信息时，必须从上下、左右、四面八方各不同的角度，广泛收集。
4.适用。
即要有针对性，适合领导利用。
5.综合。
综合就是根据领导的需要，对一些重大问题、牵涉面广的问题，收集相关信息，从总体上进行系统地归纳、整理、综合处理，以专题的形式，形成较为全面、系统的材料。
（二）信息收集的内容及加工。
1.经济社会性信息。
2.政策性信息。
3.科技性信息。
4.经验性信息。
5.民生性信息。
信息的加工有如下几种方法：
一是“点”、“面”结合法。
二是定量、定性结合法。
三是反映、预测结合法。
信息传递要把握好时机和速度。
信息的传递是指把筛选和加工后的信息通过各种传播途径，提供给领导使用。
信息传递要注意两点：一是要迅速；二是要保密。
五、队伍须过硬，“班长”要称职
作为领导“参谋部”的办公室，发挥好参谋助手作用，要有一个特别能战斗的团队。
这个团队有如下几个特点：
第一，政治上坚定。
第二，思想上敏锐。
第三，业务上精良。
第四，工作上勤奋
第五，作风上严谨。
第六，从政上廉洁。
有了一支政治上坚定、思想上敏锐、业务上精良、工作上勤奋、作风上严谨、从政上廉洁的团队，就没有打不胜的仗。
办公室主任作为这个团队的领头人，应具备如下素质：
第一，要有较高的政策理论水平。
第二，要有较深的文字功底。
第三，要有较强的协调能力。
第四，要有相当的组织才干。
一是善当“不管部长”；二是要“有忍有谋”；三是既要会“搬道岔”，又要会“弹钢琴”；四是态度上要做到“殷勤而不自卑”;五是在工作方式上要做到：谋划上求早，步调上求快，方法上求活，作风上求实。
第五，要有较广的知识面。
第六，要有良好的个人修养。
一是要有胸怀全局、爱岗敬业的观念。
二是要有“三从”“四得”的服务意识。
“三从”，即服从、听从、侍从；“四得”，即吃得苦、受得气、坐得住、管得严。
三是要有“三心”“四勤”的热情。
“三心”，即对同志要热心、诚心、耐心。
“四勤”，即对工作要充满自信，脑勤、嘴勤、手勤、腿勤。
拓展：和领导相处的技巧
一、敬业乐业。
敬业精神是个常谈常新的老话题。
从与领导关系的角度讲，当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。
我们提倡敬业，但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧需要注意。
第一，对工作要有耐心、恒心和毅力。
第二，苦干要加巧干。
勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。
第三，敬业有道。
道就是让领导知道或感受到你付出的努力。
二、学会尊重。
一般来说，领导相对具有较强的能力、较高的声望，作为下级，首先应当尊重领导，切不可目无领导，应该服从领导安排，恪守本分，服从命令，支持领导的工作。
对于领导安排的工作，不能过分计较干多干少。
遵从领导就是维护团队，没有任何公司欢迎个人英雄主义。
那种对领导的安排阴奉阳违，甚至有意抵制的做法，是任何公司都不允许的。
有些人对领导不满，虽不当面发泄，却在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底，孰不知纸里藏不住火，没有不透风的墙，被领导知道的后果可想而知。
因为领导需要把握的是全局，所以不管自己和领导的个人关系怎样，对他的看法怎样，工作场合中，领导就是领导，要以实际行动维护领导的威信。
如果和领导发生意见分歧，不能当面顶撞，而应从尊重领导、维护领导威信的角度出发，婉转地表示自己的意见、看法。
领导也是人，难免失误。
这时下级应注意体谅，不能得理不饶人。
特别要注意的是，提建议和意见应选在私下里或以书面形式，切忌当众提出，给领导难堪。
在外人面前，对领导更要注意以礼相待，绝不能嚣张放肆。
如果遇到不关心下级、以权压人，甚至给人穿小鞋的领导，也不要消极怠工或压不住火而到处发泄，要冷静对待，使自己的言行更加有理、有节。
工作时遇到问题，不宜越过你的直接领导而去请示更高一层的领导，这是初入职场者容易忽视的一点。
遇到问题，首先要向你的直接领导汇报，除非遇到特殊情况，否则不要轻易越级汇报工作。
这样的举动，对你的直接领导来说，是一种不尊重。
从高一级的领导的角度来看，你间接传达的是你的直接领导工作有问题，或者让人觉得你有特别的目的，这样的举动会给你的职场生涯带来许多麻烦。
要想有效地同领导打交道，考虑一下他的工作目标和他所承受的压力是非常重要的。
如能把自己放在领导的一个伙伴的'位置上设身处地想问题，那么他自然就会同你合作，直到达到你的目的。
当然，对领导的尊重并不等于唯命是从、唯唯诺诺，一味附和领导的看法，这样的下属领导并不欣赏。
一个聪明的领导者，真正看中的是那种既懂得尊重自己，忠于职守，又有独立见解，自尊自重，不卑不亢的下属。
三、把握分寸。
与领导相处，一定要把握分寸，分清场合。
即便你跟你的领导私下里关系不错，在工作中仍然要保持严肃的上下级关系，不要和其过于随便、亲近。
例如称呼上，要称呼姓氏加职务;举止上要对领导表示出敬意，不要上下不分，比如不能在工作场合和领导勾肩搭背等;不能因为你与领导关系甚好，就可以有事没事地随意进入领导办公室闲聊。
不维护领导的威信，在企业内部看来，是没有团队意识和合作精神的表现，在商务伙伴看来，不会维护自己企业利益、连领导都不懂得尊重的人，肯定不会懂得尊重商务伙伴。
另外，上下级的关系首先是工作关系，对领导的私人要求则可酌情拒绝，不必担心拒绝领导会带来麻烦。
在向领导提出不同意见之前，应先向领导的秘书或其他知情人了解领导的情绪如何。
如果他情绪欠佳，你最好免开尊口。
领导忙得不可开交时不要去找他;快吃午饭时也不要进领导的办公室，因为他在这时事务尤其繁杂，情绪也容易烦躁。
自己心情不好时，别去找领导，此时只会让领导也跟着你一起愤怒，因此自己首先要心平气和。
跟领导说话，要避免采用过分胆小、拘谨、谦恭、服从，甚至唯唯诺诺的态度讲话，改变诚惶诚恐的心理状态，而要活泼、大胆和自信。
要尊重，要慎重，但不能一味附和。
抬轿子吹喇叭等等，只能有损自己的人格，却得不到重视与尊敬，倒很可能引起领导的反感和轻视。
四、善于汇报。
关键处多向领导请示，征求他的意见和看法，是下级主动争取领导的好办法，也是下级做好工作的重要保证。
进领导办公室，一定要轻轻敲门，经允许后才能进门。
即使门开着，走到门口的时候，也要用适当的方式，比如敲敲开着的门，或向领导打个招呼，提示一下有人进来了，这也给领导一个及时调整体态、心理的准备。
在递送资料、文件时，要正面朝向领导，双手恭敬地递送，以便对方观看。
汇报时，站在领导办公桌前方1～
1.5米处，不远不近。
身体姿态要庄重、优雅。
站着汇报时，应该身体直立，不可手舞足蹈或在领导面前走来走去说话;如果领导请你入座汇报，才可以坐着汇报工作，还要表示感谢。
汇报工作时，说话吐字要清晰，条理要清楚。
不可东一句西一句，想到哪就说到哪，没有系统性。
在多数情况下，领导有很多事情需要处理，所以，汇报工作的时间控制在半个小时到一个小时最合适。
汇报结束时最好做个小结，重复一下要点。
汇报的事情不可投其所好，报喜不报忧，更不能歪曲或隐瞒事实真相。
提供的情况一定要有理有据，准确、属实。
在工作中，也许有投其所好、报喜不报忧的现象存在，但请记住：现在这个竞争激烈、快速发展的时代，并不是所有的领导都喜欢这种方式。
对于领导提出的问题，如果一时回答不上来，不可胡编乱造，应该用笔马上记下来，待事后再作补充汇报。
汇报结束，离开领导办公室时，要整理好自己汇报时用的材料，或在交流时喝茶水的用具，调整好座椅，说一声谢谢再离开。
五、学会争利。
在利益面前，没有必要逆来顺受，更不要过分谦让，应大胆地向领导要求自己应该得到的。
丑话说在前头，在接受任务时谈好报酬，更容易让领导接受。
当然，争利要把握好度，既不争小利，不计较小得失，又不过分争利。
六、独挡一面。
下级工作有独立性，才能让领导省心，领导才敢委以重任。
合适地提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下级必备的素质。
锻炼工作独立性应从以下几方面着手：第一，要有独立见解。
第二，能够独立地承担一些重量级任务。
第三，把被同事忽略的事情承担下来。
当领导交代的任务确实有难度，其他同事畏手畏脚时，要有勇气出来承担，显示你的胆略、勇气及能力。
关于梦到给领导当助手的内容到此结束，希望对大家有所帮助。